杭州东方魅力招聘毕业实习需把握,职前教育莫忽略

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　　毕业在即的大学生往往求职心切，明知自己与社会的齿轮尚不能完全契合运转，却依然按照自己理想的“职业规划”去选择，到头来往往会碰得头破血流，甚至有可能把最初的斗志丧失殆尽。

　　社会的高速发展并不代表急功近利与轻浮草率，很多眼高手低的毕业生把毕业实习定义为“廉价劳动力”，甚至是“浪费生命”，这是非常不可取的。海门人才网）认为：大学生实习经历对其求职的两个好处。一是提高了毕业生的综合实践能力，从实习中学到了大学课堂上没有的实际操作经验；二是有效缓解了直接就业的社会压力，建成了就业的缓冲带，杭州东方魅力招聘对缓解就业难有一定帮助。在现实生活中，很多实习生与实习单位建立了良好的关系，形成了相当的默契，并最终成功签订了就业协议，从而使就业不再那么难。

　　在国家有关部门和一些民营机构的共同努力之下，全国大学生实习信息的共享平台日渐形成，为在校学生和毕业生提供丰富的信息源。服务平台承担了大量的实习生组织、招募、培训、后勤服务等实际工作，把实习工作本身交给实习单位来管理，专业化的分工配合使管理更有效率，实习效果更理想。毕业生在求职心切的同时，要多关注此类信息，在实习过程中把握机会，学习新知，锻炼就业能力，把握就业机会。

　　素质化教育实施多年，中国的大学教育还存在一个明显的弊端侧重知识型与理论型的教育，这恰与企业要求的复合型、实操型、技能型的人才相去甚远。从企业现实需求出发，毕业生们还需要从技能培训和职业化培训两个方面加强培养，使自己的实际能力与企业需求之间实现成功对接。

　　目前先职教育已经在部分高校职业培训课程中、部分企业新员工培训中采用，大学生可以依据自身就业需要寻求相应的职前培训。可从以下五个方面受教：简历与面试；礼仪与风范；劳动法律与劳动者保护；入职三个月，职场调适；心志磨砺与自我教育。

　　互联网的迅猛发展，各类信息浩如烟海，杭州东方魅力招聘如何在海量的信息中找到适合自己的实用信息呢？对此，毛瑞杰建议：为提高求职的效率，应该使用专业的网络信息服务商。真正有需求的企业首先会在此类平台上发布招聘信息，然后经过管理员的有效甄别管理，再开放给毕业生。专门的信息，东方魅力招聘，面向专门的人群，辅以专业的管理，使大学生求职的成功率得以大幅度提高。信息海量的数字化时代，眉毛胡子一把抓是不大可取的。

　　大学生的自身素质、心理、职业规划与职业目标不适应企业的需要，有效信息在传递与识别过程中存在不对称，是大学生就业难的两个主因。

　　解决以上两个问题，大学生可以选择有针对性的个性化职业规划与辅导，还要善于从海量信息中，有效选择需求信息。这方面大学生可以反选hr，日渐形成的hr联盟中，有很多的资深hr会根据每个毕业生的自身情况，提供个性化的职业帮助，并利用各自的人脉资源，杭州最大的ktv提供切实有效的就业需求信息。高效、专业的深度服务，能使大学生的就业质量真正得以提高。毕业生能否找到一个适合自己的hr，成为成功就业的关键。