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换个角度来看做人力资源管理其实就是做员工的心理咨询师，如：公司的一些政策出台后，有的员工可能会心存意见，这时就需要hr了解员工的想法，有针对性的进行开导。还有当员工之间遇到矛盾时，也需要hr的调解。这些，都需要hr具备良好的沟通能力才能胜任。
作为hr必须要了解劳动法和劳动合同等法律依据，要避免公司触犯法律。其次是，相关的绩效考核和员工考核的知识都是必备的。
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